Recruiting

Recruiting

Unser Anspruch ist Ihnen im Wettbewerb um die besten Spezialisten und «War for Talents» zur Seite zu stehen. Wir helfen Ihnen den perfekten Kandidaten für Ihr Team zu finden, sowohl hinsichtlich der professionellen, als auch sozialen Kompetenzen.

Leistungen

Recruiting von internationalen Spezialisten

Durchführung von HR-Interviews

Enge Zusammenarbeit mit Ihren Personal- und IT-Abteilungen

Analyse und Optimierung interner recruiting prozess

Skill-testing von Kandidaten

Unterstützung beim gesamten Anstellungsprozess

Prozess

  • Festlegen des Kandidatenprofils
  • Suche und Vorauswahl der passenden Kandidaten
  • Durchführung eines HR-Interviews
  • Entscheidung
  • In den meisten Fällen ist kurz nach der Einigung eine Remote Tätigkeit möglich.
  • Dokumente bereitstellen und Visum beantragen
  • Tatsächlicher Arbeitsantritt des Kandidaten

Vorteile

Vorteile der Anstellung osteuropäischer Spezialisten

Kreativität und Innovation

Internationale Spezialisten bringen frischen Wind in Ihr Unternehmen. Innovative Prozesse und kreative Problemlösungsansätze zeichnen russischsprachige Programmierer aus.

Loyalität und Einsatzbereitschaft

Ihre neuen Kollegen sind in der Regel sehr dankbar für die Chance und sind außerordentlich motiviert. Fairer, menschlicher Umgang, Unterstützung in der Anfangszeit sichern Ihnen anhaltende Loyalität.

Image und Sprachkenntnisse

Interkulturelles Team bietet nicht zuletzt aufgrund der Sprachkenntnisse Ihrer Kollegen viel Potenzial für die Erschließung neuer Märkte. Positives Image als weltoffenes Unternehmen ist Ihnen garantiert!

Kostenvorteile

Das Lohnniveau in der GUS ist nach wie vor niedriger als in Deutschland, im IT reden wie hier von ca. 20%. Viele ITler sind aber bereit auf Geld zu verzichten, wenn sie die Chance auf ein Leben in Europa haben.

Mentalität

Die Unterschiede bei der Mentalität sind zwar vorhanden, jedoch sind diese deutlich kleiner als bei Entwicklern aus Asien. Die Gesetzgebung ist ähnlich, das Verständnis für die üblichen Prozesse ist vorhanden.

Rasche Besetzung

Einer der größten Vorteile ist die vergleichbar kurze Kündigungsfrist in Russland – üblich sind zwei Wochen. Sollte Ihr Wunschkandidat in einem anderen Unternehmen tätig sein, fällt die Wartezeit deutlich geringer aus.